AgentGate Company system 働く環境・制度

【育成・支援】

トライアウト制度

時代は常に動く生き物であり、常に新しい発想や対処法を求められます。
そのため、アントレプレナー的な人材を創出、育成していくことは会社の課題でもあります。
イノベーションを起こせるような社風を代表する制度です。
クウォーター毎の総会時、新事業、新サービス、事業改善等のプレゼンテーションを行う制度。
内容を精査し当日結果を発表。結果次第では新事業を立ち上げへ。

AGキャリアチャレンジ

事業戦略に基づく重点領域や人員が不足しているポジションの募集要件を社内に公開し、選抜の上、新たなミッションにチャレンジできる機会を提供する社内公募制度です。
自律的なキャリア形成の機会として、年代や職種を問わず広く活用されています。

イクメン・イクママ輩出支援制度

育児等、生活環境の変化に伴う、ワークライフバランスの充実に寄与する制度。
具体的には、特に、育児・介護を中心として、出産準備、職場早期復帰支援、育児休業期間の延長、豊富な経験とスキルを活かして会社で活躍を続けてもらう制度です。
※異動希望制度を含む

オープンソースソフトウェアへの貢献

Webやスマートフォンアプリ業界全体へ影響を与えるために、社員のオープンソースソフトウェアへの貢献を推奨しています。
また社内で制作されたスマートフォンアプリ開発研修資料はgithubにて公開しています。

外部研修制度

トーマツ、リンクの外部研修、内定者研修、新入社員研修、OJT研修、経営幹部合宿
新入社員および全社員が各部長と相談し、トーマツなどを中心に外部セミナーが提供するセミナーに参加することができる制度。
外部セミナーを利用してビジネス・知識のスキルアップができます。
定期的に社内で行われている研修プログラムにはいつでも参加できます。
別途、内定者研修、新入社員研修、内定者インターンシッププログラム、フォローアップ研修および幹部研修、経営幹部合宿など成長フェーズにおける教育研修制度あり。

AGアワード

明朗な評価制度を心がけるAgentGateでは、社員表彰制度を設けています。
数字に表れる部分も、そうでない部分も総合的に評価し、社員総会で表彰します。
※評価基準は期ごとに上司と決定し、それに基づき評価するもの
クウォーター毎(3か月)に1回、役職給与の見直し
年1回、年間表彰(MVP、MVS、ベストインターン、新人賞、社長賞)
月1回、月間表彰(MVP、MVS、社長賞)を行う制度。

【コミュニケーション】

朝活制度(朝ラン)

事業、チーム、社内改善の提案や様々な質問を、社長とランニングしながら相談が出来る制度。
走りながら話すという状況だからこそ同じ想いで話せる。朝ランニングすることにより、さわやかな気分で始業を迎える。

帰社活

PCスキルUP研修、ネイル・ヘアメイク講座、卓球部
プロパー社員の帰属意識向上、コミュニケーションを図る。

コミュニケーションMTG支援制度

普段言えないこともちょっと出先ならできちゃうかもという可能性にかける…
チーム内のコミュニケーションを円滑にする為、1人3000円/月を支援する制度。
ランチやディナーにて活用。

【福利・厚生】

住宅手当

徒歩圏内 : 敷金礼金負担 2万円手当 交通費無し
2駅以内 : 交通費上限1万円

アニバーサリー休暇

有給休暇とは別に1年に1度、自分だけの記念日を設定して休暇を取得できる制度。
自分の誕生日、大切な家族やパートナーと記念日やクリスマスでもかまいません。
大切な日を会社で迎えるのではなく、大切な人と過ごす時間をプレゼントしています。

ボランティア休暇

復興支援等のボランティア活動・社会貢献を行うために、休暇を取れる制度。(1日のみ有給)

健康診断

年1回の健康診断(※関東IT健保の制度利用)

糖分チャージ制度

よい仕事には、適度な緊張と休憩が必須です、という社長の考えに基づいて、オフィスグリコや飲み物割を導入し、業務効率の向上につなげています。
※食べ過ぎには注意です

社保関連:雇用保険・健康保険・厚生保険・労災保険・健康保険組合加入

関東ITソフトウェア組合

携帯電話(SoftBankなど)

営業用携帯の支給